Nossos papéis

Tech

Tech

É quem faz a mágica acontecer. São as pessoas responsáveis por definir e criar soluções técnicas de acordo com a tecnologia utilizada no projeto, escrever códigos de alta qualidade visando atingir uma fácil manutenção, otimizar aplicações para a máxima velocidade e escalabilidade e também criar novas funcionalidades e/ou manter funcionalidades antigas.

Tech Lead

Tech Lead

Referências técnicas do time, são responsáveis por orientar os demais colaboradores para que eles possam evoluir de forma constante. Além disso, eles também garantem a qualidade técnica das entregas do time e fazem o alinhamento técnico entre a rethink e o parceiro.

Account Manager

Account Manager

Quem faz o meio-de-campo e garante a satisfação do parceiro e dos nossos colaboradores, através de acompanhamentos recorrentes. Ele é a principal ponte de contato entre rethink e o parceiro e está sempre disponível para ajudar com qualquer solicitação que tanto o parceiro quanto o colaborador, precisem.

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Como trabalhamos

Processo de seleção

Temos basicamente três fases de entrevista para te conhecer melhor e apresentar o parceiro que ficará alocado. Durante todo o processo, você será informado com transparência em que etapa está e a previsão de receber um feedback (tanto negativo quanto positivo) e os motivos da aprovação ou negação.

Vida de consultoria

Como um consultor da rethink, você ficará alocado em algum de nossos clientes com total autonomia para criar as melhores soluções e agregar valor em seus negócios. Além disso, você terá um acompanhamento recorrente com o Tech Lead e o Account Manager visando a sua evolução e garantindo que esteja satisfeito no projeto em que está atuando.

Cultura

Prezamos pelas pessoas e pelo bom ambiente de trabalho, através de acompanhamentos e feedbacks constantes, transparência e treinamentos. Também nos preocupamos com a qualidade das entregas e por conta disso, incentivamos que nossos colaboradores se desenvolvam cada vez mais através de cursos, livros e mentoria.

Nossos valores

Trabalho 100% remoto

Já éramos 100% remoto antes mesmo da pandemia. Acreditamos no modelo onde o colaborador tem a total liberdade de escolher o lugar onde vai trabalhar.

100% digital

Estamos sempre atualizados das novidades tecnológicas, onde a agilidade e as soluções inteligentes fazem parte do nosso DNA.

Sem burocracias

Somos “alérgicos” à lentidão, processos engessados, controles e procedimentos desnecessários.

Autonomia

Você tem a liberdade e a confiança para agir da forma com o que acredita. Gostamos bastante da frase: Liberdade com responsabilidade.

Hierarquia horizontal

Esqueça aqueles organogramas onde você nunca conversou com a maior parte das pessoas que estão ali. Aqui, toda a gestão é acessível e trabalha lado a lado dos outros colaboradores.

Integração e inclusão social

A diversidade é essencial em qualquer empresa e nos preocupamos em oferecer oportunidades iguais para todos.

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